Une entreprise à taille humaine
Les moyens d'un acteur structuré, la proximité d'une entreprise familiale
Des fonctions spécialisées, des formations et des perspectives d'évolution, avec des échanges directs entre les équipes et la direction.
- 1979indépendante et familiale, avec une vision à long terme
- Top 20parmi les principaux courtiers en assurances de Suisse
- CHF 200 miode primes annuelles gérées
- +80compagnies d'assurance et établissements bancaires partenaires
Trois parcours
Conseil, rôles spécialisés ou fonctions internes
Les parcours peuvent évoluer dans plusieurs directions, selon les compétences, l'expérience et les aspirations de chacun.
Conseil à la clientèle
Formation et accompagnement pour développer des compétences en assurances, en prévoyance et en gestion des risques.
Avec l'expérience s'ouvrent les programmes de transmission de portefeuille : les conseillers seniors en fin de carrière transmettent progressivement leurs clients à des collègues plus jeunes, sur plusieurs années.
La continuité du service est assurée, et les conseillers en développement accèdent à une clientèle sans devoir la constituer de zéro.
Rôles spécialisés et de soutien
Aux côtés des conseillers, des spécialistes internes très expérimentés : gestion des risques, prévoyance d’entreprise et individuelle, marchés publics et sinistres. Des fonctions de référence, dont le savoir fait la différence.
Les gestionnaires soutiennent l'activité des conseillers sur le plan opérationnel : des rôles centraux pour la qualité du service.
Fonctions internes
Nous recherchons aussi des compétences hors du monde de l'assurance : développement logiciel, gestion de projet, marketing et communication, administration.
Pour celles et ceux qui souhaitent contribuer au développement de l'entreprise sans être en première ligne auprès des clients.
La formation, l'écoute et les perspectives d'évolution valent pour tous les rôles, sans distinction.
Formation continue
La formation, un engagement dans la durée
Le parcours est défini ensemble, selon les responsabilités et les objectifs de chacun.
- Brevets fédéraux en assurance, conseil financier ou assurances sociales
- CAS en Insurance Management
- Diplômes IAF
- Formations ciblées selon la fonction exercée
Assidu finance la formation et accompagne le collaborateur tout au long de son cursus.
Premiers pas
Commencer sa carrière chez Assidu
Plusieurs de nos conseillers et spécialistes ont commencé leur parcours au sein d'Assidu.
Apprentissage d'employé de commerce
Les bases du métier au contact de professionnels expérimentés.
Stage de 52 semaines
Une année d'immersion, avec des responsabilités adaptées et un suivi régulier.
Stage universitaire
Pour les étudiants en économie, gestion ou disciplines apparentées.
Profil junior
Pour celles et ceux qui veulent apprendre le métier.
Entreprise formatrice reconnue. Les programmes de transmission de portefeuille prennent ensuite le relais, avec des responsabilités croissantes.
Équilibre
Des conditions attentives à l’équilibre
Au-delà de la formation, une attention particulière aux conditions de travail au quotidien.
Vacances
Au minimum cinq semaines de vacances par année.
Ergonomie
Bureaux réglables en hauteur, sièges adaptés et écrans de qualité.
Nos valeurs
Des valeurs vécues au quotidien
Les principes qui guident nos relations avec les clients orientent aussi notre manière de travailler ensemble.
Respect et écoute
Chacun peut exprimer son point de vue et contribuer aux échanges qui concernent son activité.
Fiabilité
Une entreprise stable, aux orientations inscrites dans le long terme.
Compétence
Une formation continue accessible à tous les niveaux, de l'apprentissage aux fonctions spécialisées.
Intégrité
Loyauté, transparence et respect, avec les clients comme au sein des équipes.
Notre culture
Chez Assidu, le tutoiement est d'usage, de l'apprenti à la direction.
Une culture de proximité et de dialogue ouvert, quels que soient la fonction ou l'ancienneté. Des sorties d'entreprise régulières renforcent les liens entre les équipes.
des collaborateurs en 2025
Neuf représentations
De Delémont à Lugano, proche de chez vous
Nos offres d’emploi
Trouvez le poste qui vous ressemble
Apprentissage ou stage, expérience dans l’assurance, ou spécialité en développement logiciel, gestion de projet, marketing ou administration : nous serons heureux de faire votre connaissance.
Aucun poste ne correspond ?
Envoyez-nous une candidature spontanée : nous lisons chaque dossier avec attention.
Au minimum cinq semaines par année.
Oui. Brevets fédéraux, CAS en Insurance Management, diplômes IAF ou formations ciblées : le parcours est défini ensemble, Assidu le finance et vous accompagne tout au long du cursus.
Oui : apprentissage, stage de 52 semaines, stage universitaire ou profil junior. Plusieurs de nos conseillers et spécialistes ont commencé ainsi.
Dans nos neuf représentations : Delémont (siège), Genève, Neuchâtel, Bienne, Porrentruy, Montfaucon, Lugano, Sementina et Chiasso.